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【党建引领】岗位大练兵,能力大提升

——蜀山经济开发区首届岗位大练兵活动圆满收官

发布日期:2020-08-11 10:17   来源: 蜀山经济开发区     字体:     保护视力色:       

8月9日,合肥蜀山经济开发区党建引领业务提升暨首届“岗位大练兵”活动最后一轮比拼即兴答辩(即面试)环节拉开帷幕。来自开发区各部门、各社区(村)和高科公司共50余名党员干部职工参加了此次活动。

“即兴答辩(即面试)环节采用‘无领导小组讨论’模式,这也是我们开发区内部大练兵活动首次采用这种模式,希望进一步选拔综合性人才”,据开发区党政办主任贺丽丽介绍,此次面试环节10个考生为一组,先就试题分别阐述自己的观点,按照观点分组,小组在集体讨论后陈述观点,并向对方提问,双方辩论并进行总结发言,所有项目均在规定时间内完成。

“面试环节注重的不是结果,而是整体表现。”贺丽丽告诉记者,从进入考场开始,考官就在对每个学员观察,从仪容仪表、言谈举止、自信程度、在小组中的作用等方面,对每个考生观察打分,考验的是综合素质。

“笔试环节考验基础功底,即兴答辩(即面试)环节更注重考察知识面、思维能力、发展潜能和社会责任感等综合能力。”据开发区党工委委员、管委会副主任苏文安介绍,从这次即兴答辩(即面试)环节的实际效果来看,这种方式更具有互动性、竞争性,全面展示考生优缺点,考察组织协调能力、应变能力、团队协作能力,对于开发区更好地选拔优秀人才,发挥人才主观能动性有着十分重要的借鉴意义。

“增强党性修养、比拼业务素质、促进效能争先。”苏文安表示,大练兵不止是一次练兵,更是我们开发区抓实效能建设、走高质量发展道路的风向标。

近年来,开发区发展进入快车道,扩区规划获批、中国环境谷形成集聚效应、智慧园区建设、“群众出卷我们答卷”实践活动暨党建领航小区治理“五好”建设等,这对管委会党员干部职工的各项要求也越来越高。

通过大练兵,营造比学赶超的工作学习氛围,进一步提升全体党员干部职工围绕中心主动思考、善于研究、勇于创新的能力,对标对表、检视自身,提高认识,紧跟开发区“高质量发展”和“创新创先”的发展势头。

8月9日,合肥蜀山经济开发区党建引领业务提升暨首届“岗位大练兵”活动最后一轮比拼即兴答辩(即面试)环节拉开帷幕。来自开发区各部门、各社区(村)和高科公司共50余名党员干部职工参加了此次活动。

“即兴答辩(即面试)环节采用‘无领导小组讨论’模式,这也是我们开发区内部大练兵活动首次采用这种模式,希望进一步选拔综合性人才”,据开发区党政办主任贺丽丽介绍,此次面试环节10个考生为一组,先就试题分别阐述自己的观点,按照观点分组,小组在集体讨论后陈述观点,并向对方提问,双方辩论并进行总结发言,所有项目均在规定时间内完成。

“面试环节注重的不是结果,而是整体表现。”贺丽丽告诉记者,从进入考场开始,考官就在对每个学员观察,从仪容仪表、言谈举止、自信程度、在小组中的作用等方面,对每个考生观察打分,考验的是综合素质。

“笔试环节考验基础功底,即兴答辩(即面试)环节更注重考察知识面、思维能力、发展潜能和社会责任感等综合能力。”据开发区党工委委员、管委会副主任苏文安介绍,从这次即兴答辩(即面试)环节的实际效果来看,这种方式更具有互动性、竞争性,全面展示考生优缺点,考察组织协调能力、应变能力、团队协作能力,对于开发区更好地选拔优秀人才,发挥人才主观能动性有着十分重要的借鉴意义。

“增强党性修养、比拼业务素质、促进效能争先。”苏文安表示,大练兵不止是一次练兵,更是我们开发区抓实效能建设、走高质量发展道路的风向标。

近年来,开发区发展进入快车道,扩区规划获批、中国环境谷形成集聚效应、智慧园区建设、“群众出卷我们答卷”实践活动暨党建领航小区治理“五好”建设等,这对管委会党员干部职工的各项要求也越来越高。

通过大练兵,营造比学赶超的工作学习氛围,进一步提升全体党员干部职工围绕中心主动思考、善于研究、勇于创新的能力,对标对表、检视自身,提高认识,紧跟开发区“高质量发展”和“创新创先”的发展势头。

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